Outsourcing ou Terceirização da Área de RH
Avaliação de Desempenho
e Gestão dos Resultados
A Avaliação de Desempenho e Gestão dos Resultados é um instrumento de apoio à gestão, missão e metas de uma organização.
A gestão do desempenho é um instrumento fundamental na promoção de uma cultura de mérito, no desenvolvimento dos funcionários e na melhoria da qualidade dos produtos prestados.
Tem o propósito de buscar a excelência organizacional pela melhoria dos recursos humanos.
Os resultados obtidos por essa ferramenta passam a ser referências ou indicações para aplicação e normas administrativas.
Nosso papel é desenvolver, implantar e gerenciar a Avaliação de Desempenho das empresas clientes propondo decisões estratégicas para o pleno desenvolvimento organizacional.
Construção de Modelos e Competências
A Construção de Modelos de Competências tem como objetivo desenvolver o perfil das competências técnicas e as competências comportamentais do colaborador. Esta construção deve estar atrelada à estratégia da organização a ser definido a partir da missão, da visão, dos valores e do negócio.
Podemos afirmar que o mapeamento de competências é considerado uma excelente ferramenta estratégica, pois direciona a empresa para investir em suas lacunas que muitas vezes a impedem de alcançar resultados e fazer o diferencial no mercado. Além disso, ele se torna um guia de orientação para tomada de decisões estratégicas relativas à gestão de pessoas.
Pesquisa de Clima
Organizacional
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma avaliação que visa quantificar as expectativas das pessoas e o atendimento destas expectativas dentro da organização.
O estudo de clima fornece uma fotografia da empresa segundo a visão dos funcionários. Esta ação possibilita um diagnóstico abrangente e detalhado dos pontos fortes e das situações que precisam ser melhoradas nas diferentes áreas de negócios.
Plano de Cargos e Salários
Um Plano de Cargos e Salários claro e objetivo proporciona a empresa e seus colaboradores uma visão de futuro, e uma ferramenta de fortalecimento na relação empresa-colaborador.
HR Business Partner/
Consultoria de RH
Coaching Individual e Liderança
O Coaching é um relacionamento profissional que ajuda as pessoas a produzirem resultados extraordinários em suas ideais, carreiras, negócios ou empresas. Através do processo de Coaching os clientes aprofundam seus aprendizados, aperfeiçoam seus desempenhos, e acentuam suas qualidades de vida.
Facilitação de Processos, Desenvolvimento Pessoal e Gestão de Mudança
Apoiar o desenvolvimento de pessoas e equipe para que atuem como agentes facilitadores das mudanças e transformações organizacionais.
Treinamentos personalizados
A Spin Consultoria pode ainda personalizar treinamentos para a sua empresa. Confira alguns desses treinamentos que já realizamos:
- Liderança
- Desenvolvimento de Consultores Internos
- Metodologias Colaborativas
- Desenvolvimento de Projetos e Negócios Sociais
- UX – Experiência do Usuário
- Trabalho em Equipe
- Atendimento ao Cliente